一年一度的“苏宁之夏”大型文艺晚会在2009年8月27日18：38分在南京奥体广场隆重举行。本次晚会规模创下了行业之最，现场参加晚会人数一万多人，演员阵容多达1300多人。

09“苏宁之夏”万人文艺晚会现场 

　　据悉，从2000年开始，苏宁电器在每年的8月空调旺季之后举办大型文艺晚会，以此来展示企业文化，凝聚企业精神，至今已经历时9年。现在它已经演变成为苏宁展现企业发展全貌、展示企业文化、定调企业未来发展的传统盛会。

　　受多重因素影响，2008年，中国家电行业格局突变，而苏宁电器一直保持了稳健快速发展。 2008年初，苏宁电器正式提出了“全面领跑行业”的三年攻略目标，并在一季度就实现了销售规模跃居行业第一，并取得了新进地级以上城市26个，新开连锁店210家，利润增长48.09%的优良业绩。

　　2009年，苏宁电器延续了上年的良好发展势头，年初宣布新开店面200家，招聘员工3.6万人。苏宁电器刚刚发布的半年报显示，2009年上半年，苏宁电器新进地级以上城市9个，新开连锁店75家，营业总收入273.34亿元，比上年同期分别增长5.46%；公司实现营业利润17.02亿元，归属于上市公司股东的净利润12.65亿元，分别比上年同期增长了12.92%、14.89%，各项指标都位居行业领先地位。

　　此外，苏宁在品牌建设以及自我创新等方面，都取得了一定突破，世界品牌实验室评定苏宁品牌价值高达455.38亿元，蝉联商业连锁第一；苏宁电器第五代自建店奠基，开创了行业新标准和风向；同时，苏宁实施“走出去”战略，成功收购日本Laox，并宣布年底在香港开店，进军国际化，各项指标都取得了令业内瞩目的成就。

　　正是在这样的背景下，2009苏宁之夏以“超越自我 创新未来”作为晚会主题，体现了苏宁电器以我为主、勇攀高峰、再创辉煌，引领行业方向的豪情壮志。

　　本届“苏宁之夏”，苏宁全国共有上万名员工参加，而演职人员也达到1300多人，创下了历届之最，苏宁电器还租赁了电视台的卫星转播车现场摄录，以便供全国未能到现场参加的10万多名员工也能领略晚会激情。与会嘉宾纷纷表示，如此大规模的晚会，创下了家电行业的记录。

   　而供应商的代表则表示：“通过这样的晚会，能够起到企业之间很好的学习交流作用，同时也让我们看到苏宁电器在企业文化建设方面取得的成就，加深了对苏宁的全面了解。”

　　“苏宁之夏”也是苏宁的诸多合作伙伴了解苏宁、相互交流的平台。据了解，此次“苏宁之夏”参与的嘉宾数量也达到了历年之最，他们中的大多数都是苏宁的老朋友，是与苏宁合作多年的供应商。其他包括新闻界、投资者、员工家属在内的800多名嘉宾，也受邀现场观礼。

　比往年更进一步的是，今年，苏宁的合作伙伴主动加入了“苏宁之夏”的演出，在节目《为您而变》中，博西家用电器中国总裁兼CEO盖尔克，海信电器营销公司副总经理侯志鹏和中国惠普IPG集团苏皖去消费产品销售经理奚东华畅谈了和苏宁未来的合作展望。

　　他们表示要更加关注消费者需求，更快速的满足消费者的需要。这显示出了苏宁与厂商之间在长期良好互信基础上，更进一步的合作关系。以及双方携手，为消费者打造更高品质生活的理念。

　　随着中国经济的不断发展，越来越多的企业已经认识到，企业的长远发展，依靠的不仅是效益、更是深入员工内心、传承不断的企业文化。因此，企业文化的培训也越来越受到重视。

　　从建立之初，苏宁电器就提出了“百年苏宁”的目标，相应的，他们也十分重视企业文化的培训。而“苏宁之夏”作为一年一度的员工文化盛会，也越来越受到重视。从2000年开始，“苏宁之夏”的规模不断升级，从最初的员工聚会，逐渐发展为展示企业文化、企业发展以及员工风采的绝佳平台。

企业文化创造连锁奇迹

　　苏宁之夏历经多年发展，目前，已经形成了富有企业特色的节目流程，精彩的开场烟花表演后，是庄重的升旗仪式。随后，苏宁五大总部、35个大区的火炬手进行了火炬传递仪式。这是苏宁凝聚企业文化、展现企业精神的环节。随着大开场拉开表演序幕，苏宁各部门精心准备的节目一一登场，现场成为员工欢乐的海洋。

　值得一提的是，“苏宁之夏”晚会的每个节目，均由苏宁员工自编自演、讲述自己的故事、抒发自己的情感。正因如此，企业的厚重文化、员工的欢乐激情，才得以在晚会中得到了完美的体现。

　　“世界变，为您不变”，一走进奥体中心的西便门，迎面就能看见一块巨大的旗帜高高悬挂。2009年，世界经济和中国家电行业都发生了巨大的变化。苏宁也随之而变，逆势启动，开启了一系列“应变”之举。徐庄总部基地奠基、第五